Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

Срочный трудовой договор с работником может быть выгоден компании. В каком случае заключение срочного трудового договора правомерно? В чем преимущества и недостатки такого оформления трудовых отношений с работником? О правилах и ошибках заключения срочного трудового договора читайте в этом материале.

В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

• Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
• Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
• Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

Срочный трудовой договор: период заключения

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор , определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример

Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Совет

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Секреты законного оформления такого типа отношений компании с работником ищите в статье «Срочный трудовой договор ТК РФ ».

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совет

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Пример

ООО «Ротор» для создания и продвижения сайта требовался программист (должность в штате компании была). На вакантное место принят Котов Р.Г., с которым организация заключила трудовой договор. После того как требуемая работа была выполнена, работодатель счел, что договор можно считать прекращенным на основании части второй статьи 79 Трудового кодекса (в связи с завершением работы, на время выполнения которой договор был заключен). При этом Котов был убежден в обратном и продолжал работу. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел. И юристы уточнили, что заключенный трудовой договор не может быть расторгнут в связи с тем, что в нем специально не прописаны конкретные работы (в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 59 ТК РФ), для выполнения которых был принят сотрудник. Такой трудовой договор считается бессрочным и не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 79 Трудового кодекса.

3. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.

Такой договор в соответствии с частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса считается заключенным на неопределенный срок.

Совет
Учитывайте, что использование срочных трудовых договоров ограничено Рекомендацией МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

Пример

ОАО «Привет» и Голубев Л.М. заключили трудовой договор сроком на два года до 11 марта 2010 года. Однако по истечении указанного срока Голубев продолжал работу. 18 марта 2010 года работодатель поставил Голубева в известность, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ответ на это Голубев возразил, что поскольку работодатель не уведомил его за три рабочих дня об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ), условие о срочном характере трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса утратило силу. Во избежание судебных разбирательств ОАО «Привет» признало мнение Голубева обоснованным.

В некоторых ситуациях компания вынуждена брать в штат сотрудника на определенный срок. Но, даже приглашая человека на непродолжительное время, организация обязана заключить с ним соглашение. Таким соглашением является срочный договор. Преимущества и недостатки такого типа договоренности рассмотрим в этой статье.

Определение

Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор - это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.

Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным.

Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Причины для заключения

Преимущества и недостатки срочного трудового договора можно оценить, если просмотреть причины для заключения данного типа соглашения. Основания могут быть безусловными (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

К безусловным основаниям относят:

1. Временное отсутствие работника, задействованного на конкретной должности.
2. Проведение временных работ.
3. Проведение сезонных работ.
4. Временная работа за рубежом.
5. Трудовая деятельность, выходящая за рамки привычной для сотрудника работы.
6. Увеличение объема производства на неопределенный срок.
7. Компания, принимающая сотрудника, создана на определенный период времени.
8. Работа на время стажировки или обучения.
9. Временное исполнение обязанностей.
10. Обеспечение работы выборных органов.
11. Направление на работу от службы занятости.
12. Прохождение альтернативной гражданской службы.

К основаниям по соглашению сторон относят:

1. Работодателем выступает субъект малого бизнеса.
2. Сотрудник является пенсионером.
3. У сотрудника имеются медицинские показания, которые не позволяют заключать соглашение на бессрочный период.
4. Работа требует переезда на Крайний Север.
5. Работа основана на предотвращении катастрофы.
6. Сотрудник получил должность на конкурсной основе.
7. Профессия является творческой и применяется в СМИ, кинематографе и т. п.
8. Заключение соглашения с руководителем, заместителем или главбухом.
9. Сотрудник является студентом очной формы обучения.
10. Сотрудник работает по совместительству.

Если по каким-то причинам между сторонами возникают спорные вопросы по поводу оформления соглашения, оно автоматически признается бессрочным.

Срочный договор, образец которого представлен ниже, обязательно должен содержать информацию об основаниях его заключения.

Условия оформления

Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.

Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно. К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет - неизвестно. Здесь срок окончания действия соглашения будет связан с днем выхода сотрудницы из отпуска.

Если же временная работа связана с исполнением конкретного объема работы или на период функционирования организации, то заключение договора будет регламентировано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Сроки

Максимальный срок договора равен пяти годам. А вот минимальный срок законодательно не установлен. Поэтому договор может быть заключен хоть на один день. Хотя тут возникает вопрос: «А надо ли заключать срочный договор?» Преимущества и недостатки его явно проигрывают в данном случае соглашению гражданско-правового характера. Поэтому для однодневного взаимодействия лучше подписать подряд или возмездное оказание услуг.

Если ни одна из сторон на момент окончания срока трудового соглашения не изъявила желания его расторгнуть, то он автоматически становится бессрочным.

Срочный договор может быть продлен только в одном случае: если сотрудница до окончания его срока предъявит справку о настоящей беременности и напишет соответствующее заявление.

Если срочный договор многократно перезаключается для исполнения одной и той же работы, то тут целесообразно подписать с сотрудником бессрочный договор.

Но в случае, когда замещаемый сотрудник вернулся к работе, со срочником можно расторгнуть старый договор и заключить новое соглашение. В данном случае и срок срочного договора может быть другой, и трудовые обязанности.

Форма. Основные документы

Договор составляется письменно и скрепляется подписями обеих сторон, а также печатью организации. Текст срочного договора состоит из тех же разделов, что и обычное бессрочное соглашение. К ним относят:

• предмет соглашения;
• срок действия;
• права и обязанности обеих сторон;
• компенсации и гарантии;
• рабочий график и право на отдых.

Срочный трудовой договор (образец представлен ниже) должен содержать все необходимые пункты стандартного соглашения, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов.

Чтобы заключить срочный договор даже на минимальный срок, соискатель должен представить пакет документов:

• паспорт РФ;
• бланк трудовой книжки;
• СНИЛС;
• военный билет (только для военнообязанных);
• диплом или аттестат;
• иные документы, которые может запросить работодатель.

Заявление для работы по срочному договору можно не писать.

После оформления соглашения подписывается приказ о приеме на работу формы Т-1. В течение 3 дней сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить подпись. По своему желанию можно сделать копию приказа, заверенную отделом кадров. В графе, где прописываются условия приема на работу, должно быть указано, до какого срока действует соглашение. А в строке «Основание» указываются реквизиты трудового соглашения и период испытательного срока. Также приказ должен содержать информацию об окладе сотрудника.

Оплата

Размер заработной платы оговаривается предварительно, и эта информация должна быть внесена в срочный договор. Преимущества и недостатки такого соглашения могут быть выявлены только во время работы, а до этого нужно просто соблюдать все установленные законом правила.

Оклад срочника не может быть меньше, чем остальных работников организации. В зависимости от того, какую должность занимает сотрудник, ему полагаются надбавки, премиальные выплаты и доплаты. Но общая оплата вознаграждений за исполнение обязанностей может быть меньше, чем у замещаемого работника.

Больничные, отпускные и другие компенсации срочнику выплачиваются на тех же основаниях, что и сотрудникам, оформленным по бессрочному соглашению.

Расторжение

Расторжение срочного договора оформляется при помощи приказа формы Т-8. О том, что трудовые отношения прекращаются, сотрудник должен сообщить работодателю за три дня.

Если работа была связана с исполнением конкретных обязательств или сезонных работ, то договор автоматически расторгается, когда вся работа выполнена.

Сначала необходимо уведомить сотрудника, а уже после этого подписывать приказ о расторжении трудовых отношений.

Если сотрудника не уведомили заблаговременно о расторжении договора, он может обратиться в суд для оспаривания этого факта.

Заключение с разными категориями граждан

Рассмотрим, какие существуют особенности заключения срочного соглашения:

1. С лицами, не достигшими совершеннолетия. С ними заключить договор можно:

• до 14 лет, если работа связана с выступлением в цирке, съемках в кино и т. п.;
• от 14 лет, если работа не мешает учебе и при обязательном согласии родителей или органов опеки;
• от 16 лет, если получено общее образование и работа может совмещаться с дальнейшей учебой.

3. С пенсионерами. Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный.

4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.

Плюсы и минусы

Итак, если нужно заменить временно неработающего сотрудника или организовать работу в компании, которая создана на определенный промежуток времени, на помощь придет срочный договор. Преимущества и недостатки его можно явно проследить из всего вышесказанного. Обобщим положительные стороны срочного договора:

• наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости. Срочное соглашение включает в себя все гарантии, выплаты и компенсации, больничные и отпуска, которые доступны работникам с бессрочным договором;
• работодатель может не расширять штатный состав (что впоследствии при сокращении штата грозит компенсационными выплатами).

К основным отрицательным сторонам можно отнести:

• неизбежное истечение срока договора;
• при неверном оформлении договора возможность сотрудника доказать свою правоту увеличивается (что для работодателя неудобно), то есть срочный договор становится бессрочным.

Как правило, работника принимают на работу на основании бессрочного трудового договора, но закон о трудовом договоре, при наличии определённых условий, позволяет заключать с работниками срочные трудовые договора. При их заключении есть некоторые опасности, о которых стороны обязательно должны знать и с которыми считаться. Возможные опасности описываются в данной статье.

В соответствии с законом срочный договор может быть заключён на срок до пяти лет, если это оправдывают причины, связанные со срочным характером работы, прежде всего, временное увеличение объёма работ или осуществление сезонной работы. В виде исключения законодатель предвидел, что если трудовые обязательства выполняются в виде аренды рабочей силы, то срочный договор можно заключить и в случае, если это оправдывает срочный характер работы в соответствующем предприятии, которое использует арендованную рабочую силу.

Таким образом, закон не предоставляет исчерпывающего списка возможных обоснованных случаев заключения срочного трудового договора. Однако применяется предположение, что заключение срочного договора оправдывают только объективные, напрямую не зависящие от работодателя, обстоятельства. Верховный суд, помимо всего прочего, обратил внимание на то, что выдача срочных разрешений на торговлю не изменяет характер работы в сторону временного и не может быть основанием для заключения с работником срочного трудового договора (смотри решение Верховного суда в деле № 3-2-1-96-02 от 9 октября 2002 года). Таким образом, заключение срочного договора обосновано только в случае, если это связанно с временным характером работы (например, временное увеличение объёма работ, сезонные работы, также замещение работника, который находиться в отпуске по уходу за ребёнком).

При заключении срочного трудового договора работодатель должен оповестить работника о сроке действия трудового договора, а также о причине его заключения. В случае спора характер срочного трудового договора обязан доказывать именно работодатель и, как правило, предполагается, что между сторонами заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому, в случае срочного трудового договора, особенно важно заключить его в письменном виде, причём работнику необходимо пояснить, чем обоснована связь трудового договора с конкретным сроком. В случае, если работодатель не сможет доказать, что у него была весомая причина для заключения срочного трудового договора, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Наиболее важно различать срочный и бессрочный трудовой договор при решении вопросов, связанных с их расторжением. В соответствии с ч. 1. ст. 80 закона о трудовом договоре, срочный договор заканчивается при прошествии срока. Как правило, у работника нет права расторгнуть договор в общем порядке (исключением является трудовой договор, который заключён на время замещения другого работника). Таким образом, срочные трудовые отношения дают определённую уверенность в том, что работник не уйдёт от работодателя в момент периода сезонной работы, но в то же время работодатель не обязан продолжать трудовые отношения после окончания соответствующего трудового периода. Естественно, что приведённое выше не исключает завершение трудового договора до срока его окончания по договорённости сторон.

Если работник продолжит выполнять свою работу после срока окончания трудового договора, то считается, что договор стал бессрочным. За исключением случаев, когда работодатель выразил другое желание в течение пяти дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает выполнять трудовой договор. Если договор становится бессрочным, то у работодателя есть право завершить его только в случае нарушения последнего со стороны работника, на основаниях и в сроки, установленные законом.

Исходя из приведённого выше, важно, чтобы в трудовом договоре был зафиксирован едино трактуемый срок окончания срочного трудового договора, поскольку в ином случае может получиться, что работник продолжит делать работы и работодатель не оповестит его о желании прекращения договора вовремя. Окончание срочного трудового договора не обязательно должно быть связано с конкретным числом, а иногда такое число очень сложно обозначить. Верховный суд высказал в решении, сделанном в судебном деле № 3-2-1-82-12 от 10 октября 2012 г., что срок трудового договора можно обозначить наступлением определённого события. В упомянутом судебном деле, где работодателем выступала фирма «Bauhof Group AS», стороны договорились о заключении срочного трудового договора начиная с 1 октября 2009 года и на время акции «Ostumöll», без указания конкретного числа окончания трудового договора. Верховный суд указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 135 закона об общей части гражданского кодекса, срок оканчивается с наступлением дня исполнения обязанности и, как правило, истекает, в соответствии с ч. 1. ст. 137, в 24:00 при наступлении дня исполнения обязанности. Суд подчеркнул, что в таком случае обязанностью работодателя является доказать, когда наступило событие, с которым стороны связали окончание договора. Поскольку в ином случае договор, возможно, уже стал бессрочным. Из приведённого можно сделать вывод, что время окончания срочного договора не должно быть зафиксировано конкретным числом, но должно быть ясно и понятно сформулировано для обеих сторон.

В случае, если стороны желают продлить срочный трудовой договор, то стоит учитывать то, что срочный договор для осуществления аналогичной работы, можно заключить только два раза подряд (в таком случае период между заключением договором не может быть длиннее, чем два месяца) или продлить один раз в течение пяти лет. Отклонение от приведённых правил будет означать, что трудовые отношения рассматриваются с самого начала как бессрочные. Автор отмечает, что благодаря изменениям законодательства, вступившим в силу с 20 февраля 2012 года, при повторном заключении или продлении срочного трудового договора с арендной рабочей силой, ограничения распространяются в отдельности на каждое предприятие-пользователя рабочей силы.

В заключении автор статьи рекомендует очень чётко обозначить в трудовых договорах, на каких основаниях заключён срочный договор и когда договор закончится. Стоит учитывать, что заключение срочного договора разрешено только на очень редких основаниях, прежде всего в случаях, если это связано с временным характером работы или с замещением временно отсутствующего работника. В случае нарушения вышеприведённых принципов может возникнуть ситуация, в которой срочный договор будет рассматриваться органом по решению трудовых споров как бессрочный. Работодатель может расторгнуть бессрочный договор только во внеочередном порядке, учитывая при этом сроки предупреждения работника, которые обозначены законом и требования, предписываемые к заявлению о расторжении договора.

Каири Туулмяги, присяжный адвокат
Адвокатское бюро Айвара Пильва

В некоторых ситуациях работодатель не может или не имеет права взять на определенную должность соискателя по бессрочному контракту. В таком случае с работником может заключаться срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Так же на схожих условиях возможно заключение контракта с профсоюзом или полномочными представителями работников. Это называется коллективным договором.

Что такое срочный трудовой договор

Трудовой договор на определенный срок – это нормативно-правовой акт, регулирующий временные отношения работника и работодателя согласно ТК РФ. Главной особенностью такого документа являются четко оговоренные сроки трудовых отношений, которые могут составлять до 5 лет. Минимальные временные рамки для такого контракта законом не предусмотрены. При этом будущий сотрудник сохраняет право на ежегодный отпуск, получение заработной платы, выход на больничный. Работодатель может назначить соискателю испытательный срок.

В каких случаях заключается

Временный трудовой договор заключается на основании ст. 59 ТК РФ, когда подписание постоянного контракта невозможно. Такая ситуация может сложиться в силу следующих факторов:

1. Выполнение временных работ.
2. Проводится заполнение штата по конкурсу.
3. Ведется устранение последствий аварий, локальных стихийных бедствий.
4. Характер работ отличается от профиля предприятия.

Основания для заключения срочного трудового договора

Краткосрочным договором считается контракт, чья юридическая основа целиком строится вокруг временного характера работы, на которую нанимается соискатель. Также на законных основаниях такой контракт может быть заключен с особыми категориями граждан:

• проходящими альтернативную службу;
• студентами очного факультета;
• направленными на принудительные общественные работы;
• людьми, имеющими статус пенсионера;
• инвалидами 2, 3 групп.

Преимущества и недостатки

Временный характер трудовых отношений, который подразумевается краткосрочным контрактом, несет для работника как плюсы, так и минусы. К недостаткам такого типа договора можно отнести:

• малое время на освоение должности;
• окончание трудовых отношений после оговоренного срока.

Однако срочный контракт имеет и неоспоримые достоинства , которые позволяют рассматривать его как адекватную альтернативу обычной работе. Среди них можно выделить полное сохранение всех социальных гарантий от работодателя:

• официальная заработная плата;
• оплата отпуска, больничного;
• компенсация при увольнении.

Форма срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора на временные работы предполагает наличие 2 пунктов «с» и «по», заполненных конкретными датами. В последнем пункте бланка необходимо указать точную дату увольнения либо конкретное событие, сопряженное с ним. На срочность договора нужно указать в ячейке «характер работы». Конечный вариант соглашения должен содержать следующие пункты , определенные нормами ГОСТ 6.30, которые регулируют порядок подписания срочных трудовых договоров:

• наименование работодателя;
• вид/дата/номер документа, место подписания;
• заголовки, сам текст;
• приложения;
• подписи;
• свидетельства согласования;
• печать;
• отметка получения сотрудником второго экземпляра.

Условия срочного трудового договора

Наем сотрудника на определенный срок сопряжен с некоторыми трудностями и условиями. При внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, пометка о его сроках не делается. В СТД обязательно надо указать режим рабочего дня, времени отдыха, порядок предоставления отпуска, если они отличаются от стандартных из-за характера работы. Условия оплаты труда, наличие компенсации за работу на вредном производстве, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным ТК РФ.

Дополнительное соглашение

В СТД могут быть предусмотрены дополнительные условия, которые не ущемляют каких-либо прав работника. Эти условия не могут идти вразрез с законодательством, регулирующим прием сотрудников, иными нормативными актами, отражающими права и обязанности сторон при вступлении в трудовые отношения. Следующие условия можно включить в дополнительное соглашение :

• испытательный срок;
• дополнительное страхование сотрудника;
• улучшение социально-бытовых условий жизни работника;
• пенсионное негосударственное обеспечение;
• неразглашение охраняемой законом тайны;
• продолжительность отпуска.

С кем заключается срочный трудовой договор

Есть несколько значимых прописанных в ТК РФ причин для оформления срочного контракта. Обозначены и группы лиц, заключение срочного договора с которыми является законным. Следующие группы граждан могут вступить в трудовые отношения с работодателем по обоюдному согласию:

• соискатель на севере страны;
• ликвидатор;
• работник, нанятый для замещения должности (в т.ч. женщины в декретном отпуске, постоянных работников);
• сотрудник театра, СМИ;
• руководитель, заместитель, бухгалтер.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Как и в случае с бессрочным контрактом, срочный договор с работником имеет ряд ограничений, связанных с перечнем лиц, заключение СТД с которыми является незаконным. Это могут быть люди, отбывающие условный срок, находящиеся под домашним арестом. Различные заболевания тоже могут стать причиной отказа при подписании контракта. Так, противозаконным является принятие на срочную работу инвалидов 3 группы, людей с официально подтвержденными психическими отклонениями или опасными заразными заболеваниями.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Согласно ст. 58, ст. 59 ТК РФ работодатель обязан указать в соглашении с работником конкретные сроки действия трудовых отношений. Непосредственно дата завершения данного соглашения устанавливается на основе потребности работодателя и может быть увеличена по обоюдному соглашению сторон. Характер работ, определяющих длительность контракта, прописан в ст. 58 ТК РФ.

Минимальный срок

Законом Российском Федерации не установлен минимальный срок действия трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, наступающих вследствие заключения СТД. В каждом отдельно взятом случае минимальная длительность контракта определяется только работодателем, исходя из его потребностей. Соискатель может только согласиться подписать соглашение или отказаться, если его не устраивает продолжительность работы.

Максимальный срок

Как и в случае с минимальным сроком, максимальный определяется потребностью работодателя, но, отлично от первого случая, уже имеет установленные законом ограничения. СТД не может быть заключен с кем-либо на срок более 5 лет. Это не значит, что по окончании этого периода времени трудовые отношения должны прекратиться окончательно. СТД может быть продлен по обоюдному согласию сторон. После соглашения контракт обязаны продлить.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

СТД может быть превращен в бессрочный на основании решения суда, который установил факт многократного продления срочного соглашения работодателем с целью обмана работников, ущемления их прав. СТД может быть переведен на бессрочный формат по соглашению сторон (по окончании срока трудовых отношений). Такое происходит, когда должность, на которую как заместителя наняли соискателя, освобождается. При судебном разбирательстве работник, продолживший трудовую деятельность по истечении срока СТД, получает право на трудоустройство бессрочно.

Расторжение срочного трудового договора

СТД может быть досрочно расторгнут в том же порядке, что стандартный контракт (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Сотрудника могут сократить, предварительно известив его за 2 месяца и выплатив соответствующую компенсацию. Работник, с которым заключен срочный договор, вправе расторгнуть его по собственному желанию, подав заявление нужной формы за 2 недели до указанного срока. Со стороны работодателя увольнение сотрудника тоже не составляет проблем по истечении срока контракта. За 3 дня до окончания СТД на имя работника оформляется приказ об увольнении. Оспорить его нельзя.

По соглашению сторон

Любой договор может быть беспрепятственно расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. Расторжение СТД по обоюдному согласию может быть осуществлено в любой момент вне зависимости от даты прекращения правоотношений. Если работник хочет уволиться по соглашению, то в заявлении на увольнение необходимо будет это указать отдельно. Инициировать такой тип расторжения может и работодатель, но без письменного согласия работника осуществить его он не сможет.

По инициативе работника

Ст. 80 трудового законодательства регулирует процедуру разрыва трудовых отношений по желанию работника. По закону работник обязан отправить уведомление нанимателю о решении уволиться по собственному желанию за 2 недели. В день увольнения работнику предоставляется полный расчет (ст. 127 ТК РФ). Исключение составляют случаи:

1. Испытательный срок. За этот период работник должен написать соответствующее заявление за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
2. Выполнение сезонных работ, СТД до 2 месяцев . Эти категории освобождаются от обязательной отработки сроком 2 недели и могут уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Расторжение краткосрочного договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. Уволить как временного работника, так и постоянного, возможно в нескольких случаях, которые служат основанием прекращения трудовых отношений:

1. Ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности работодателя – ИП.
2. Сокращение штата сотрудников.
3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных нормами трудового права, ст. 81.

С беременной женщиной

Как и любой сотрудник, беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель вправе расторгнуть с ней договор до окончания беременности без трудовых споров на основании статей ТК РФ:

1. Выход отсутствующего сотрудника. Это законное основание для увольнения беременных, оформленных по СТД (ст. 261 ТК РФ).
2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных ст. 81 и не связанных с фактом беременности.

Видео

Добрый день!

Да, конечно, в этом плане никаких различий между ними нет.

Если срок договора не истечет, то да, положены.

В Вашем случае я в принципе не вижу оснований для заключения срочного трудового договора, заключить его просто так, по желанию нельзя.

Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

Существенной разницы кроме как срока заключения договора нет, если Вас устраивает, что Вас могут уволить по истечени действия срочного трудового договора.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Ответ юриста был полезен? + 2 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

• 7,7 рейтинг

Здравствуйте!

Формально действия
работодателя не являются правомерными и без достаточных к тому причин, трудовой
договор не может заключаться на определенный срок.

Так, в ст.59 ТК РФ приведены случаи,
когда может заключаться срочный трудовой договор:

на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух
месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ,
когда в силу природных условий работа может производиться только в течение
определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за
границу;

для проведения работ, выходящих за рамки
обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и
другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в
организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения
заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения
заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно
связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным
профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в
состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях
и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для
прохождения альтернативной
гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой
договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к
работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в
сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по
возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в
организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом
к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению
катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на
замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;

с творческими работниками средств
массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями
руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по
очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов
внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания,
зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по
совместительству;

Поэтому, если
указанных обстоятельств нет, то по мотиву выгоды при начислении зарплаты
работодатель не вправе заключать с Вами договор на определенный срок.

Согласно ст.58 ТК
РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.

При этом согласно
той же статьи -запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому, Вам рекомендую
сделать для подстраховки запись разговора с представителем работодателя на
диктофон по поводу причин заключения срочного договора или сохранить электронную
переписку с содержанием такого диалога, а случае необходимости – подать жалобу
гос. инспекцию по труду с требованием признания действия работодателя
незаконными и признании договора бессрочным.

В то же время
согласно той же ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.

Но в целом, что касается обязательств работодателя по социальному обеспечению (страхованию - уплате взносов в ФОМС, ФСС, пенсионному, а также гарантий на случай реорганизации или ликвидации - то все так же как и при бессрочном ТД. Самым существенным недостатком является истечение его срока, что позволяет вне зависимости от оснований и других обстоятельств прекратить с Вами трудовые отношения.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

• эксперт

Здравствуйте Аноним!

Заключение срочного трудового договора регулируется ст. 59 Трудового Кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Т.е. срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях определенных законом. Если в Вашем случае нет причин указанных выше для заключения срочного трудового договора, то работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор . В трудовом договоре должна быть указанна полная зарплата, которую Вы будете получать. Что касается социальных гарантий (отпусков, больничных, пенсии) то они предусмотрены и при работе по срочному трудовому договору. Основной недостаток срочного трудового договора на мой взгляд - это его прекращение по окончанию срока действия. Заключать новый договор после его прекращения работодатель не обязан. Поэтому компенсации в случае например ликвидации компании Вы скорее всего, не получите.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Срочный трудовой договор Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

Оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя с Вами нет.

Однако если Вы заключите срочный трудовой договор все гарантии на Вас распространяются, как и при бессрочном ТД.

Если компанию лишат лицензии, а Вы в это время будете работать в компании, то Вам полагаются компенсации.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

14.При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Кумертау

• 8,8 рейтинг

Здравствуйте!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?

Не зависит от срока договора, одинаково для срочного и бессрочного договора.

В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Здесь тоже отличий нет.

Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?

Главный риск в том, что по срочному трудовому договору работодатель может уволить работника просто по истечению срока трудового договора, письменно предупредив за три дня.

При заключении трудового договора можно предложить включить условие о выплате выходного пособия в размере....(на Ваше усмотрение по согласованию с работодателем) при увольнении по истечению срока трудового договора (при увольнении в связи с нежеланием работодателя продлить срок трудового договора). Это будет Вам определенной компенсацией за риск быть уволенным по истечением срока.

4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Если по истечении срока трудового договора, он не был расторгнут - то он переходит в разряд бессрочного. Это в принципе плюс, если работодатель забыл предупредить Вас и уволить (или перезаключить новый срочный трудовой договор), у Вас будет бессрочный трудовой договор, а условия оплаты труда останутся такими же, какие были при заключении срочного договора.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 22%

Юрист, г. Курганинск

• 9,0 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, Аноним!

По срочному договору гарантии точно такие же, как и по бессрочному.

Минус срочного трудового договора только в том, что Вы будете уволены по истечении срока договора. А если договор бессрочный, для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Я Вам советую поступить хитрее. Пойдите на уступку и согласитесь на срочный договор, чтобы вся зарплата была указана. Когда Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжалуйте увольнение в суд на основании того, что отсутствовали основания для заключения договора на определенный срок.

1.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права.

Ответ юриста был полезен? + 3 - 0

Свернуть

Юрист

Здравствуйте! Статьёй 58 Трудового кодекса России отдельно оговаривается основание для заключения срочного трудового договора. Таким основанием являются случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера или условий выполнения работы по договору.

Статьёй 59 Трудового кодекса России закреплён открытый перечень оснований для заключения срочного трудового Договора. Иными словами, перечень оснований для заключения срочного трудового договора может быть расширен только федеральными законами, действующими на территории России.

Само по себе обозначенное работодателем основание заключения срочного трудового Договора (невозможность отражения в тексте договора полного размера заработной платы) не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Также статьёй 59 Трудового кодекса России установлен открытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению работника и работодателя (особенности работы у работодателя-индивидуального предпринимателя, специфика трудовых отношений с пенсионерами и другие основания). Этот перечень также может быть дополнен только федеральными законами. Оцените, насколько Ваш случай относится к основаниям, обозначенным статьёй 59 Трудового кодекса России.

Согласно статье 58 Трудового кодекса России трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (как в Вашем случае), будет признан на основании решения суда (если дело дойдёт до судебного разбирательства) договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому Закон в этом смысле на Вашей стороне.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 22%

Юрист, г. Ставрополь

• 9,9 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?

Согласно ст.21 СК РФ Работник имеет право на : своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

То есть, заключение срочного трудового договора не влияет на объем прав и обязанностей. Единственное - трудовой договор прекращается по истечении его действия.

2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Если договор на момент прекращения деятельности фирмы будет действующим, то компенсации за сокращение вам положены. Главное не подписывайте заявление по собственному желанию, только по сокращению.

3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?

Основной риск - не продление срочного трудового договора после его прекращения.

Согласно ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается : на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, то работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор.

4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Минус единственный - отсутствие гарантии продления срочного договора.

Желаю удачи!

Ответ юриста был полезен? + 3 - 0

Свернуть

Юрист, г. Калининград

• 8,9 рейтинг
• эксперт

При работе по срочным договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, Для работников, работающих по срочным договорам устанавливаются дополнительные льготы: компенсация проезда и провоза багажа при перееезде на Север, оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно одн раз в два года, жилищные льготы в соответствии с со ст 324-327 Трудового Кодекса и действующим законодательством.

Текст ст 324 и 327 прилагается.

10 Октября 2014, 16:13

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 22%

Юрист, г. Курганинск

• 9,0 рейтинг
• эксперт

Прошу ознакомиться с судебной практикой (в пользу того, что Вы можете впоследствии через суд восстановиться на работе в случае увольнения по истечении срока договора и признать договор заключенным на неопределенный срок):

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Дата26.09.2014

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Определение Московского городского суда от 18.12.2013 N 4г/8-12759

Требования работника: признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на должность директора обособленного структурного подразделения по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставлены без изменений.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-4481/13

Требования работника: признать увольнение незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период действия заключенных работодателем государственных контрактов. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Основания для заключения срочного трудового договора с работником в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ отсутствовали. Работодатель не представил доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с работником в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, а также того, что организация создана для осуществления своей деятельности на заведомо определенный период.

Ссылка работодателя на то, что срочный характер трудового договора обусловлен заключением государственных контрактов, несостоятельна, поскольку оказание предусмотренных контрактами услуг не выходит за рамки обычной деятельности организации.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу N 33-10385/2012

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срочность договора работодатель объяснил отсутствием у работницы необходимого для замещения должности специального профильного образования. О том, что договор будет заключен на определенный срок, она была уведомлена при его подписании и с условиями трудового договора была согласна.

Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Работодатель не представил доказательств того, что обстоятельства заключения с работницей срочного договора соответствовали предусмотренным ст. 59 ТК РФ. С учетом характера работы и условий ее выполнения заключение с работницей срочного трудового договора не является законным. Волеизъявление на заключение срочного трудового договора работницы, не входящей в перечень лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для заключения трудового договора на определенный срок.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу N 33а-204/2012 (N 33-804/2012)

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была назначена на должность управляющего филиалом, при этом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии между сторонами было подписано дополнительное соглашение, которым был установлен срок действия трудового договора. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.

Определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12

Требования работника: восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства дела: С работницей был заключен трудовой договор для выполнения сезонных работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). По истечении его срока она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Деятельность работодателя носит постоянный, круглогодичный характер. Должность работницы является штатной, не входит в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Из трудового договора и должностной инструкции не следует, что работница принималась для выполнения какой-либо временной или сезонной работы. Основания, позволяющие отнести ее к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, отсутствуют.

Само по себе согласие работницы на заключение с ней срочного трудового договора без отнесения ее к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для его заключения.

Кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.2011 по делу N 33-5544/2011

Требования работника: восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства дела: Работник принят по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства и увеличением объемов работ. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Работодателем не представлено доказательств заведомо временного расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг. Работником выполнялись работы, не выходящие за рамки обычной деятельности работодателя. В таком случае основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали.

Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 26.08.2010

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник принят на должность главного инженера по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда оставлено в силе.

Выполняемая работа является постоянной, срочный трудовой договор был заключен работником вынужденно. Должность главного инженера не относится к должностям, перечисленным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поэтому работодатель не имел право заключать с ним срочный трудовой договор.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Калининград

• 8,9 рейтинг

• и тоже важно, чтобы после окончания срочного трудового Вас опять не попросили подписать новый срочный трудовой договор. Но такая ситуация, в принципе, будет выгодной для Вас, ибо срочный трудовой договор НЕ может быть многократным данные не могут подлежат разглашению

  без вашего согласия.
  На основании ст. 57 Трудового кодекса, Вы вправе отразить в трудовом договоре (срочном или на неопределенный срок) условие о не разглашении
  данных о вашей зарплате. Указав при этом работника, который будет иметь доступ к вашему договору. На практике в некоторых случаях такое условие в трудовые договоры включают по инициативе руководителей или по инициативе сотрудников.

  
  

  Предложите руководителю заключить договор на неопределенный срок, предусмотрев в нем условие о неразглашении сведений о вашей зарплате .

  
  Текст ст.57 Трудового кодекса прилагается

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
  предпринимателями);

  
  

  сведения о представителе работодателя, подписавшем
  трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

  
  

  место и дата заключения трудового договора.

  
  

  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  
  

  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
  подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с
  указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

  
  

  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
  конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим
  Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
  должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и
  льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
  утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных
  стандартов;

  
  

  дата начала работы, а в случае, когда заключается
  срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
  соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

  
  

  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад а (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
  выплаты);

  
  

  режим рабочего времени и времени отдыха (если для
  данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного
  работодателя);

  
  

  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или)
  опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
  условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  
  

  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  
  

  условия труда на рабочем месте;

  
  

  условие об обязательном социальном
  страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
  законами;

  
  

  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  
  

  Если при заключении трудового договора в него не были
  включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
  расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и
  (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст
  трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому
  договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

  
  В трудовом договоре могут предусматриваться

  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
  установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
  содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
  локальными нормативными актами, в частности:

  
  

  об уточнении места работы (с указанием структурного
  подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  
  

  об испытании;

  
  

  о неразглашении охраняемой законом тайны
  (государственной, служебной, коммерческой и иной);

  
  

  об обязанности работника отработать после обучения не
  менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
  работодателя;

  
  

  о видах и об условиях дополнительного страхования
  работника;

  
  

  об улучшении социально-бытовых условий работника и
  членов его семьи;

  
  

  об уточнении применительно к условиям работы данного
  работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
  трудового права;

  
  

  о дополнительном негосударственном пенсионном
  обеспечении работника.

  
  

  По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
  права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
  обязанностей.

  
  

  www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1005
  © КонсультантПлюс, 1992-2014

  
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0