Zapisnik o razrešitvi po dogovoru strank. Vzorec pravilnega vpisa o odpustu po dogovoru strank v delovni knjižici. Delavec se s tem ne strinja

Preden zaposleni zapusti organizacijo, je treba vpisati v delovno knjižico (vzorec za leto 2017). V tem gradivu bomo razpravljali o tem, kakšna je ta oblika odpovedi delovnega razmerja, pa tudi o tem, kako pravzaprav pravilno narediti vpis v knjigo. Gradivo bo koristno tako za delodajalce in kadrovike kot za zaposlene same, ki včasih nimajo pojma, kaj pomenijo vpisi v njihovi delovni knjižici.

Dragi bralci!Članki vsebujejo rešitve pogostih težav.
Zastonj Naši odvetniki vam bodo pomagali najti odgovor na vaše osebno vprašanje. Za rešitev vaše težave pokličite: Brezplačen posvet lahko dobite tudi preko spleta.

Bistvo odpovedi po dogovoru strank

Kot kaže praksa, sta najpogostejša načina odpovedi delovnega razmerja prostovoljni odhod iz organizacije ali sporazumna odpoved pogodbe strank. Kot je razvidno že iz samega imena, druga možnost pomeni, da sta obe strani pripravljeni na prekinitev sodelovanja, hkrati pa obstajajo določene ugodnosti za oba udeleženca v pravnem razmerju (delodajalec se lahko poslovi od določenega zaposlenega v svojem podjetju v najkrajšem času). možni čas, zaposleni pa prejme impresivno nadomestilo) .

Odpuščanje po dogovoru strank (1. del člena št. 77) običajno spremlja pisanje izjave zaposlenega in priprava dodatnega sporazuma, v katerem so podrobno navedeni vsi pogoji, vključno z dejanskim datumom odpovedi pogodbe in znesek denarnega nadomestila. Zapis v delovni evidenci o odpovedi po dogovoru med delavcem in delodajalcem bo pokazal, da odhod prvega ni povzročil nobenih konfliktnih situacij. Delovna knjižica se skupaj z vsemi drugimi dokumenti izda specialistu zadnji dan dela. Bralec lahko izve več o niansah njegove zasnove spodaj.

Vpis v delovno knjižico

Po izvleku delovne knjižice iz osebne mape zaposlenega, ki ga je treba odpustiti, mora kadrovik s polnim delovnim časom ali vodja sam narediti opombo o odpuščanju po naslednjem algoritmu:

1. Poiskati morate obliko knjige, ki pride takoj za glavnim naslovom.
2. V levem stolpcu morate vnesti številko oznake in navesti datum, ko je bila narejena.
3. Zapis opravljenega na desni strani stolpca s številko in datumom.
4. V spodnji stolpec morate napisati ime in številko odloka, na podlagi katerega je prišlo do odpuščanja po dogovoru strank. Pomembno je opozoriti, da je ukaz izdan pred odpovedjo delavca, saj mora biti slednji seznanjen z njegovimi določbami.
5. Zadnja faza je potrditev delovne knjižice po dogovoru strank s pečatom podjetja in podpisom vodje. Pečat mora biti nameščen tako, da je zapis berljiv.

Pomembno! Vsi zapiski v delovni knjižici morajo biti čitljivi, torej napisani s čisto roko. Poleg tega ne smejo vsebovati popravkov, kitov ali fug, ki otežujejo branje besedila. Če so bile pri izdelavi zapisnika o odpustu po dogovoru strank storjene napake, je treba zapisnik ponovno sestaviti.

Ob odpustu po dogovoru strank se lahko vpis v delovno knjižico izvede neposredno na zadnji dan dela zaposlenega. Kadar je na primer prišlo do odpovedi pogodbe o delu na lastno željo slednjega, delodajalcu ni priporočljivo hiteti z izpolnjevanjem poročila o delu pred iztekom delovnega obdobja (dva tedna), saj je v tem obdobju delavec zaposlen. morda še vedno premisli o prekinitvi odnosa z organizacijo. Kot veste, je ob odpustitvi s soglasjem strank enostranska vrnitev na delo nemogoča - potrebno je le medsebojno soglasje šefa in podrejenega.

Besedilo zapisa

Mnogi kadroviki ne vedo, ali obstaja evidenca vzpostavljenega vzorčnega zapisa po dogovoru strank, če so se odločili odpustiti zaposlenega v skladu s členom št. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z navodili za delo z delovnimi zvezki mora oznaka vsebovati naslednje podatke:

• razlog za odpoved pogodbe;
• ime podjetja;
• povezava z zakonodajnim okvirom;
• delavska specialnost.

Primer napačnega vpisa v delovno knjižico po dogovoru strank: "LLC Infotech. Razrešen s položaja sistemskega skrbnika sporazumno.« V tem primeru poseben člen delovnega zakonika Ruske federacije, na podlagi katerega je bil delavec odpuščen, ni bil odlok. Ta zahteva je navedena v členu št. 84 delovnega zakonika Ruske federacije. Če upoštevamo, da bo pogodba odpovedana na podlagi prvega odstavka člena št. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, bo zapisnik o odpustu videti takole: »Pogodbo je odpovedal (odpovedal) sporazum strank na podlagi prvega odstavka člena št. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.« Lahko tudi preprosto napišete, da je bil zaposleni, ki je zasedal določen položaj, odpuščen iz podjetja, pri izpolnjevanju pa se morate sklicevati na določen člen delovnega zakonika Ruske federacije, da bo besedilo imelo pravno veljavo.

Dokumenti, ki se izročijo zaposlenemu na dan odpusta

• delovna knjižica z zapisom o odpovedi pogodbe;
• dokument o višini plače;
• fotokopija odredbe o odpustu;
• osebna karta.

Pred odhodom iz podjetja mora delavec zagotoviti Vse vpise v delovno knjižico z vašim podpisom. V nasprotnem primeru ne bodo imeli pravne teže.

Delovna knjižica je uradni dokument, zato so kakršne koli napake, kot je navedeno zgoraj, nesprejemljive. Toda hkrati ne smemo pozabiti na človeški dejavnik, zato lahko kadroviki pogosto napačno izpolnijo polno ime strokovnjaka, ime podjetja, datum odpovedi in druge bistvene podatke. Kaj storiti v tem primeru?

Seveda je mogoče popraviti napačno navedene podatke, vendar je takoj treba opozoriti, da je to mogoče storiti samo na trenutnem delovnem mestu (novi delodajalec lahko prilagoditve izvede šele po prejemu uradnega dokumenta prejšnjega podjetja). Prečrtate lahko samo napačne podatke na naslovni strani. V vseh drugih situacijah kakršni koli popravki niso dovoljeni, zato boste morali narediti še eno enako oznako. Za nepravilno oznako morate napisati »Zapisnik št.______ je neveljaven«.

Napačen razdelek

Druga dokaj pogosta napaka je vnos podatkov o odpovedi delavca v napačen razdelek v delovni knjižici. Ko v rubriki »Podatki o zaposlitvi« ni več strani, lahko neizkušen kadrovik preprosto naredi oznako na drugi strani, kar je resna napaka. Če zaposleni odide z napakami v knjižici, lahko to povzroči težave na novem delovnem mestu. To lahko v prihodnje vpliva tudi na izračun zavarovalnine.

V takšni situaciji boste dodatno potrebovali vložek (praviloma je prišit na samem koncu dokumenta). Že na tem vložku je vnos o odpovedi pogodbe s sporazumom strank. Prejem vsakega vložka spremlja žig »Vložek izdan«, navedena mora biti njegova serija in številka. Vzorec takega žiga lahko prenesete na spletu.

Preden z lastnikom podpišete sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, morate vedeti, kaj tak postopek pomeni in kakšne posledice lahko povzroči. Odpoved po dogovoru strank je dokaj mirna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki omogoča ureditev konca medsebojnih obveznosti med delavcem in delodajalcem.

Ta postopek se uporablja v različnih situacijah in nima negativnega vpliva na ugled zaposlenega in podjetja. Odpuščanje na tej podlagi vam omogoča, da čim prej prekinete razmerje strank in se dogovorite o pogojih, ki bodo ustrezali tako delodajalcu kot delavcu. Ta postopek se izvaja pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavci, ki jih ni mogoče odpustiti iz drugih razlogov, ne da bi kršili delovnopravno zakonodajo. Pravilno zaporedje dejanj v tem procesu bo zmanjšalo tveganje medsebojnih zahtevkov, sodnih sporov in drugih neprijetnih posledic.

Dragi bralci!Članki vsebujejo rešitve pogostih težav.
Zastonj Naši odvetniki vam bodo pomagali najti odgovor na vaše osebno vprašanje. Za rešitev vaše težave pokličite: Brezplačen posvet lahko dobite tudi preko spleta.

Pravna podlaga in značilnosti vrste odpovedi

Zakonik o delu Ruske federacije v členu 78 navaja koncept odpuščanja na tej podlagi. Zakonodaja ureja svobodo tovrstnih razmerij, zato se lahko pogodba o zaposlitvi kadarkoli sporazumno odpove, ne glede na čas, za katerega je sklenjena. Za sklenitev pogodbe je potrebna volja obeh strani, vendar je pobudnik v večini primerov ena oseba.

Za odpoved pogodbe na tej podlagi je potreben le dogovor med delavcem in vodstvom podjetja o osnovnih pogojih. Imajo pravico, da ne pojasnijo razlogov za to odločitev, saj zakonodaja ne vsebuje takšnih zahtev.

Ta postopek strankam omogoča, da samostojno določijo datum odpovedi in pogoje za udeležence v delovnem razmerju. Delovni zakonik zagotavlja dovolj svobode delovanja v tej zadevi. Tudi postopek sklenitve pogodbe prepušča presoji delavca in delodajalca, pri čemer določa le splošne vidike postopka.

Zakonodaja o razrešitvi na tej podlagi vsebuje samo eno obvezno normo. Sestavljen je iz prepovedi izplačila odpravnin generalnim direktorjem in njihovim namestnikom ter glavnim računovodjem podjetij, v katerih je delež države v odobrenem kapitalu najmanj 50 odstotkov.

Značilnosti odpuščanja po dogovoru strank v Rusiji so naslednje:

• Že podpisano pogodbo je mogoče spremeniti le na obojestransko željo strank. To je posledica dvostranske narave te odpovedi. Ta značilnost je glavna razlika med tem postopkom in odpustitvijo zaposlenega na lastno željo. To pomeni, da si delavec ne bo mogel sam premisliti in odpovedati pogodbe.
• Omogoča prekinitev medsebojnih obveznosti z delavcem, ki ga je iz drugih razlogov problematično odpustiti.
• Omogoča samostojno določitev datuma odstopa in odpravo dvotedenskega delovnega obdobja.
• Precej problematično je izpodbijati sporazum, sestavljen v skladu z zahtevami zakona.
• Omogoča prekinitev študentske pogodbe.

Ta postopek tudi omogoča, da se delavec po dogovoru z delodajalcem izogne ​​odpovedi iz razlogov, ki bi lahko v prihodnosti vplivali na njegov ugled.

Pozitivne in negativne strani

Delavec je lahko odpuščen na tej podlagi iz naslednjih razlogov:

• Brez obveznosti obrazložitve vaše odločitve.
• Delodajalca ni treba vnaprej obvestiti. To pomeni, da lahko odnehate v enem dnevu.
• Možnost izključitve dvotedenske obveznosti.
• Možnost uporabe te podlage, če obstaja krivda na strani zaposlenega po dogovoru z vodstvom.
• Po dogovoru si lahko pustite čas za iskanje nove zaposlitve.
• Ob odpravi medsebojnih obveznosti na tej podlagi se neprekinjenost storitve poveča za mesec dni.
• Možnost prejemanja povečanega nadomestila za brezposelnost.
• Ta osnova ne vpliva negativno na ugled zaposlenega. Nasprotno, v današnjih razmerah lahko novi delodajalec meni, da je delavec bolj lojalen in zato bolj pripravljen ustreči.

Kljub velikemu številu pozitivnih vidikov ima ta postopek tudi slabosti:

• Enostranska odpoved ni mogoča, kar pomeni, da po podpisu pogodbe ne morete spremeniti svoje odločitve o odstopu.
• Pomanjkanje sindikalnega nadzora.
• Podjetje ni dolžno plačati odpravnine, če to ni določeno s pogoji pogodbe o razrešitvi na tej podlagi.
• Dogovor je precej težko izpodbijati tudi ob pritisku delodajalca, saj je takšen vpliv na delavca v tožbi zelo težko dokazati.

Za delodajalca so naslednje pozitivne točke:

• Možnost prekinitve obveznosti z nezaželenim delavcem brez oprijemljivih posledic. Za delodajalca to pomeni tudi možnost zmanjšanja tveganja odtekanja dragocenih informacij pri odpuščanju delavca, ki mu je zaupana poslovna skrivnost.
• Sposobnost izvajanja postopka brez pojasnila razloga.
• Sposobnost določitve roka in pogojev odpovedi v dogovoru z zaposlenim.
• Pomanjkanje sindikalnega nadzora nad odpuščanji na tej podlagi.
• Možnost prekinitve razmerja z zaposlenim, katerega odpustitev je problematična ali nemogoča iz drugih razlogov.
• Pomanjkanje nadzora državne inšpekcije za delo pri odpuščanju mladoletnika.
• Enostaven postopek likvidacije delovnega razmerja.
• Možnost poenostavitve postopka za zmanjšanje števila zaposlenih na tej osnovi po dogovoru z zaposlenim.

Negativna točka za delodajalca bo možnost ponovne zaposlitve nosečnice, ki v času izraza soglasja za odstop in podpisa pogodbe ni vedela za njen položaj.

Postopek za stranke delovnega razmerja ob odpustu

Zakonodaja ne določa posebnega postopka razrešitve na tej podlagi, vendar obstaja ustaljena praksa.

Če želita stranki odpovedati pogodbo o zaposlitvi, morata ravnati na naslednji način:

1. Obvestilo drugi strani.

   Delodajalec ali delavec drugega udeleženca obvesti o želji po sklenitvi takšne pogodbe. Priporočljivo je, da to fazo formalizirate s pisnim obvestilom, v katerem je treba navesti pomembne točke, kot so datum odpovedi, pogoji in izraz volje za prekinitev medsebojnih obveznosti.

2. Dogovor o pogojih.

   Stranki se dogovorita o vseh pogojih odpovedi.

3. Sestava sporazuma.

   Zakonodaja ne vsebuje posebnih zahtev za njegovo obliko, zato se izvaja tako v obliki pisnega dokumenta kot v obliki vloge zaposlenega s sklepom vodje.

4. Sestava odredbe o odpustu.
5. Skladnost z vsemi pogoji pogodbe pred trenutkom odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

   Delavec in delodajalec izpolnjujeta vse pogoje dogovora, glede katerega je bil dosežen dogovor. Takšni pogoji lahko vključujejo prenos zadev na drugega zaposlenega.

6. Registracija delovne knjižice.

   Na dan odpusta se v delovno knjižico zaposlenega vnese ustrezen vpis.

7. Izračun.

   Delodajalec plača odpuščenemu delavcu zadnji delovni dan v celoti.

Hkrati ima lahko postopek odpuščanja določenih kategorij zaposlenih svoje značilnosti. Na primer, ko prenehajo medsebojne obveznosti z generalnim direktorjem, je treba sklicati skupščino ustanoviteljev, na kateri je treba sprejeti odločitev o tem vprašanju in jo zabeležiti v zapisnik.

Odškodnina, ki pripada zaposlenemu

Pred odpovedjo na tej podlagi bo delavcu koristno vedeti, koliko mora plačati za odpoved pogodbe. Računa lahko na naslednjo odškodnino:

• Za dneve neizkoriščenega dopusta.
• Plača za vsak dan, vključno z zadnjim.
• Za odpoved pogodbe, če so takšna plačila v njej predvidena.

Pomembno! Če stranke določijo kakršna koli plačila neposredno v sami pogodbi, to pomeni obveznost delodajalca, da jih izvrši. Sporazum ne more spremeniti določb glavne pogodbe, zato ima zaposleni pravico računati le na prejem sredstev, navedenih v prvotnem dokumentu. Če želita stranki ugotoviti obveznost plačila odškodnine, morata o tem skleniti dodatno pogodbo, ki bo priloga k glavni pogodbi.

Davčni zakonik vam omogoča, da ne odtegnete dohodnine od vseh vrst plačil, razen nadomestila za dni neizkoriščenega dopusta. Vendar to pravilo velja le v okviru treh povprečnih plač. Vsa denarna nakazila nad to mejo so na splošno obdavčena po 13-odstotni stopnji.

Delodajalec je dolžan delavcu zadnji dan pogodbe o zaposlitvi izplačati celotno plačilo. Če ta dan pade na vikend, mora vodstvo podjetja počakati, da zaposleni zahteva plačilo zapadlih sredstev, nato pa se plačilo izvede najpozneje naslednji dan.

Dokumentacija postopka

Stranke morajo dokumentirati celoten postopek, da se izognejo morebitnim sodnim sporom v prihodnosti. Delavec, ki nastopa kot pobudnik postopka, lahko formalizira svojo voljo v obliki izjave ali pisnega obvestila delodajalcu. Zakonodaja ne nalaga posebnih zahtev glede oblike takega obvestila in oblike samega sporazuma.

Sporazum lahko odraža morebitne pogoje v okviru predpisov, o katerih sta se stranki dogovorili.

Besedilo dokumenta je lahko sestavljeno v kateri koli obliki, vendar mora na podlagi prakse vsebovati naslednje točke:

• Datum priprave dokumenta.
• Podatki strank.
• Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi.
• Razlogi za prekinitev razmerij glede na člen in njegov del.
• Datum, ko bo zaposlenemu odpovedana pogodba.
• Pogoji, o katerih se dogovorita stranki.

Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, po enega za vsako stranko.

Ko zaposleni zapusti svoje delovno mesto, je v delovno knjižico obvezno vpisati odpust po dogovoru strank. Odsotnost te oznake pomeni, da do odpuščanja ni prišlo uradno in da je zaposleni še vedno zaposlen v podjetju.

Kaj pomeni sporazumno soglasje k razrešitvi?

Ob odpovedi delovnega razmerja zaposleni praviloma po lastni volji ali po dogovoru obeh strani napiše odstopno izjavo iz organizacije. Ime druge možnosti govori samo zase: delodajalec in delavec se sporazumno dogovorita o prekinitvi sodelovanja. Oba udeleženca v pravnih razmerjih imata od tega načina odpuščanja nekaj koristi: delavcu se dodeli denarna odškodnina, delodajalec ima možnost, da se čim prej poslovi od tega zaposlenega.

V čl. 77 Del 1 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delavec ob odpustitvi s soglasjem delodajalca in podrejenega dolžan napisati izjavo. Nato se sestavi dodatni sporazum, v katerem je treba natančno določiti točen datum odpovedi pogodbe in višino denarnega nadomestila.

Vzorec pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Opomba v delovni knjižici (obrazec) kaže, da je zaposleni zapustil položaj ne zaradi konfliktne situacije. Delovna knjižica, osebna izkaznica, kopija naloga in potrdilo o dohodku se delavcu izdajo zadnji dan dela.

Kako pravilno narediti vnos?

Vsak uradno zaposleni ima osebno mapo in delovno knjižico, ki sta shranjeni v kadrovski službi. Ko je delavec odpuščen, kadrovik ali delodajalec sam vpiše v njegovo delovno knjižico v naslednjem zaporedju:

• v levem stolpcu obrazca navede številko in dejanski datum vnosa;
• v desnem stolpcu nasproti številke in datuma naredi zapis o razrešitvi po dogovoru strank;
• spodaj za prejšnjim vpisom napiše ime in številko odredbe, ki jo je delodajalec dolžan izdati pred datumom odpovedi, saj se mora delavec seznaniti z njegovimi predpisi;
• potem delodajalec overi oznako s podpisom in pečatom, da sam zapis ostane čitljiv.

Vsi vpisi v delovno knjižico morajo biti berljivi, napisani z urejeno pisavo in brez popravkov. Če pri izpolnjevanju vnosa pride do napake, bo ta ponovno izpolnjen.

Vpis o odpustu s soglasjem delodajalca in zaposlenega je treba vnesti v delovno knjižico zadnji delovni dan, saj je v tem primeru enostranska vrnitev na delovno mesto nemogoča - za to je potrebno soglasje tako šefa kot podrejenega.

Kako pravilno oblikovati vnos?

Večina kadrovikov ne ve, ali obstaja standardna predloga za sporazumno odpuščanje med nadrejenim in podrejenim. Priročnik za registracijo delovnih evidenc navaja, da morajo biti v obvestilu o odpustu navedeni naslednji podatki:

• ime ustanove;
• položaj zaposlenega;
• razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi;
• člena delovnega zakonika, na podlagi katerega se izvede odpoved.

Primer nepravilno oblikovanega vnosa:

LLC "Zima" Razrešen s položaja predstojnika oddelka sporazumno.

Ta vnos ne navaja člena delovnega zakonika Ruske federacije, na podlagi katerega je delavec odpuščen, in razloga za odpoved pogodbe. To besedilo vpisa ne daje pravne veljave. Te zahteve so določene v členu 84 delovnega zakonika.

Glede na to, da bo pogodba o zaposlitvi odpovedana na podlagi 1. odstavka 77. člena, mora odpoved vsebovati:

LLC "Zima" Na podlagi prvega odstavka 1. dela št. 77 delovnega zakonika Ruske federacije je bil odpuščen s soglasjem strank. Nalog št. 13 z dne 16.3.2018 (navedeno v skrajnem desnem stolpcu).

Seznam dokumentov, ki jih bo zaposleni prejel ob odpustu:

• obrazec (delovna knjižica);
• potrdilo o dohodku;
• podvojeno naročilo;
• zasebni posel.

Da imajo vse opombe v delovni knjižici pravno veljavo, jih mora podpisati sam zaposleni.

Pogoste napake pri vpisih v delovno knjižico

Delovna knjižica (obrazec) je dokument, ki vsebuje uradne podatke, na podlagi katerih se bodo, ko zaposleni doseže upokojitveno starost, izračunala zavarovalna plačila, zato je napaka pri izpolnjevanju tega dokumenta nesprejemljiva. Vendar pa obstaja nekaj, kot je "človeški dejavnik" in zaposleni v kadrovski službi pogosto delajo napake, kot so: nepravilen zapis polnega imena zaposlenega, imena institucije (organizacije), datuma zaposlitve ali odpovedi. Kaj naj storijo kadroviki v takšni situaciji?

Nepravilno vnesene podatke je mogoče popraviti, vendar le zaposleni v organizaciji, kjer je prišlo do napake, saj bo imel novi šef pravico vnesti svoje vnose šele po prejemu uradnih dokumentov s prejšnjega delovnega mesta.

Prečrtanje napačno zapisanih podatkov je dovoljeno le na naslovni strani; v vseh ostalih primerih je prepovedano. Zato je treba po napačnem vnosu označiti, da je vpis št. 13 (na primer) neveljaven, in podvojiti oznako brez napak.

Druga napaka, ki jo pogosto delajo kadroviki, je vnašanje v napačen del delovne knjižice. To se zgodi, ko zmanjka strani v razdelku »Podatki o zaposlitvi«. Ta napaka lahko delavcu povzroči veliko težav na novem delovnem mestu in negativno vpliva na višino izplačila pokojnine v prihodnosti.

V tem primeru je treba na zadnjo stran obrazca prišiti dodaten vložek in na njem narediti opombo o odpustu. Vsak vložek mora imeti serijo in številko.

Delovna knjižica je evidenca vseh kariernih sprememb v življenju državljana.

Zaposlitev, sprememba delovnega mesta, napredovanje, odpuščanje, odpoved dela, morebitne nagrade in spodbude, porodniški dopust - vse je prikazano tukaj.

S tem dokumentom lahko sestavite kroniko delovnega življenja katere koli osebe.

Pravilno izpolnjevanje delovne knjižice je na ramenih kadrovske službe podjetja ali podjetja, državljan se samo podpiše v ta dokument.

Toda tudi brez neposrednega sodelovanja pri njegovem izpolnjevanju mora zaposleni vedeti, kaj mora vsebovati papir, kaj mora podpisati in na podlagi česa je odpuščen.

Kot vsak uradni papir morate tudi knjigo pravilno izpolniti, v primeru napak pa jih morate znati popraviti.

REFERENCA: Delo s tem dokumentom ureja 66. člen delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa vse točke pravilnega ravnanja z njim, pa tudi PP 225 "O delovnih knjižicah", tako da se lahko obrnete na te dokumente za popolno podrobne informacije.

Naslednji odstavek pove, kako pravilno narediti vpis v delovno knjižico po dogovoru strank, na koncu je podan vzorec.

Vpis v delovno knjižico o odpustu po dogovoru strank in vzorec

Pred uradnim vpisom v primeru odpusta po dogovoru strank v delovni knjižici, dokumentaciji sledijo neposredna pogajanja, priprava njihovega pisnega rezultata in priprava odredbe o odpustu.

Že ob izdaji odredbe o odpustu kadrovska služba prevzame izpolnjevanje delovne knjižice.

Zahteve za njegovo zasnovo kažejo, da je treba vnose opraviti previdno z modrim, vijoličnim ali črnim nalivnim peresom, gelom ali kemičnim svinčnikom.

Najprej je določen datum odpusta - lahko sovpada z datumom naročila, če je vse opravljeno v enem dnevu, ali se razlikuje od njega. Datum je določen, ko je knjiga izpolnjena.

Nato se po dogovoru strank v delovni knjižici vpiše zapis o odpuščanju, razlog pa je naveden v 1. odstavku člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

V zadnjem stolpcu je navedena številka sklepa, na podlagi katerega je razmerje prekinjeno, in njegov datum.

Vprašanje pečatov v dokumentu je zelo zanimivo, saj je mogoče postaviti pečat kadrovske službe (neposredno na podpis kadrovika), pomemben pa je pečat same organizacije, ki je nameščen v delovnem zapis o vpisu »razrešen sporazumno«.

Pečat mora biti nameščen tako, da so vsi podatki berljivi.

Tu je vzorec zapisa o odpustu po dogovoru strank v delovni knjižici:

Napake in kako jih odpraviti

Seveda mora biti vsak dokument izpolnjen brez napak. Vendar, kaj storiti, če se pojavi napaka?

Pravila za izpolnjevanje delovnih knjižic urejajo tudi te situacije. Prva točka je, da ne morete popraviti obstoječega zapisa.

Križanja, uporaba lektorjev, popravki glede na napisano so nesprejemljive možnosti. Namesto tega je spodaj vnesen naslednji vnos, ki navaja, da prvi ni veljaven. In spodaj je pravilen vnos.

POZOR: Pogosto se napake ne pojavijo med samo odpovedjo, ampak zaposleni odkrije, da nekateri podatki niso bili vključeni v njegov dokument (bonije, napredovanja, ocene). Ima vso pravico zahtevati, da se ti podatki vključijo v delovno knjižico.

Zapisnik o odpustu se razglasi za neveljaven, vnesejo se vse potrebne točke in nato se ponovno formalizira prekinitev razmerja.

Napaka je lahko povezana s priloženim pečatom - v velikih organizacijah je lahko takšnih pečatov več, in če ste dobili napačnega, je poleg njega nameščen trenutni.

Težave lahko nastanejo, če se kadrovski uslužbenec zmoti v členu, na podlagi katerega je bila pogodba odpovedana: ena številka lahko spremeni odstop s soglasjem strank v odpoved zaradi odsotnosti in tak vpis, tudi če je pozneje razglašen za neveljaven, ne bo prosim kogarkoli.

V takšnih situacijah ima zaposleni pravico zahtevati izdajo dvojnika svojega dokumenta, vendar seveda brez zapisa, ki diskreditira njegov ugled.

Napaka v delovni knjižici se ne odkrije vedno takoj: Če ste ga videli po podpisu in potem, ko ste zapustili službo, ali celo več let pozneje, se boste morali obrniti na podjetje, kjer je bil sprejet, da ga popravite.

Preverimo podatke

Torej, naročilo je podpisano, knjiga je izpolnjena, preostane vam le še podpis v njej. Tukaj ni treba hiteti - pozorno poglejte, ali so na listu naslednji podatki:

1. Številka zapisa (preprosto so razvrščeni po vrstnem redu).
2. Datum odpovedi, ki najpogosteje sovpada z datumom odredbe o tej zadevi in ​​natančno sovpada z datumom podpisa dokumenta.
3. Vpis v delovno knjižico o odpustu po dogovoru strank (77. člen) - "odpuščen na podlagi 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije (po dogovoru strank)" - to je edini besedilo, sprejeto v primeru, o katerem razpravljamo.
4. Podlaga za odpoved je številka ukaza z datumom podpisa.
5. Podpis vodje kadrovske službe in neposrednega vodje.
6. Pečat organizacije (neobvezno - pečat kadrovika; nekatere organizacije ga imajo, nekatere pa ne).

POZOR: Ne pozabite biti pozorni na datume: datum naročila, odpovedi in podpisa dokumenta najpogosteje sovpada.

Po preverjanju vseh podatkov najprej podpišete delovno knjižico (morda boste morali po vnosu dodati besedo "seznanjen"), nato pa podpišete delovno knjižico in prejmete dokument v roke.

Dogovor z nadrejenimi je pomembna in pravilna stvar, vendar se vaš dogovor s podjetjem tu ne konča.

Konec je, ko prejmete delovno knjižico, in ne glede na to, kako čudoviti so vaši dogovori, bodo madeži pri izpolnjevanju, napake ali opustitve pokvarili vse vtise vašega odhoda. Natančno preverite vse podatke in šele nato podpišite vse papirje.

Delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje prenehanje delovnega razmerja med strankama s sklenitvijo ustreznega sporazuma. Dejstvo, da je bila pogodba odpovedana prav na tej podlagi, je treba zabeležiti v delovni knjižici delavca, ko se ta obravnava za izdajo.

Kako odpustiti po dogovoru strank: vpis v delovno evidenco

V delovnem zakoniku Ruske federacije je sklicevanje na sporazum strank kot način razveljavitve delovnih razmerij prisotno v dveh členih:

• 77. člen - ta način odpovedi je na prvem mestu med splošnimi razlogi.
• 78. člen – omogoča prenehanje delovnega razmerja kadarkoli s sporazumom med delavcem in delodajalcem.

Pri izpolnjevanju razdelka o odpuščanju v delovni knjižici je navedena povezava do 77. člena, kot to zahteva Navodilo za izpolnjevanje delovnih knjižic (odobreno z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. oktobra 2003 št. 69).

Preostali del vnosa sledi splošnim pravilom:

• Navedena je serijska številka zapisa.
• Naveden je datum prenehanja delovnega razmerja.
• Naveden je razlog za odpoved pogodbe, vedno s sklicevanjem na delovni zakonik Ruske federacije.
• Navedena je podlaga za evidentiranje odpovedi.
• Uradna oseba ima podpis in pečat (če obstaja).

Opomba! Navesti morate ne samo številko člena, ampak tudi ustrezen odstavek (pododstavek). V celoti je navedeno tudi ime zakonika.

Primer 1

Primer 2

Primer 3

Nedvoumno besedilo zapisnika o takem odpustu ni bilo vzpostavljeno, vendar mora nujno navesti razlog in sklicevanje na ustrezno pravno normo. Okrajšave v tem vnosu niso dovoljene.

Na podlagi katerega dokumenta se opravi vpis v delovno knjižico?

Po dogovoru strank je odpustitev formalizirana z naslednjimi dokumenti:

• Sama odstopninska pogodba. Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, da mora biti sklenjen v pisni obliki, vendar pri formalizaciji delovnih razmerij veljajo le pisno sestavljeni sporazumi. Sestavljen je v prosti obliki.
• Na podlagi podpisanega sporazuma se izda ukaz o odpovedi. Prav to bo služilo kot podlaga za vnos podatkov o odpustu v delovno knjižico.

Osnova se vpiše v stolpec številka 4 delovne knjižice. Navedene so naslednje podrobnosti tega dokumenta:

• njegovo ime,
• datum objave,
• Številka dokumenta.

Opomba! Osnova je lahko kateri koli ukaz delodajalca o odpustitvi delavca (zapisnik, sklep skupščine itd.).

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba v pogodbo o zaposlitvi narediti ustrezen vpis. Po dogovoru strank pride do prenehanja delovnih obveznosti v skladu s prvim odstavkom 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Naveden je tudi razlog za odpoved pogodbe, v tem primeru je to podpis pogodbenih strank o prenehanju delovnega razmerja.