Besedni test SHL običajno vsebuje kratek odlomek besedila, ki mu sledijo izjave. Pravilen odgovor je lahko samo en. Naslednji primer preizkusa SHL zahteva, da preberete besedilo in odgovorite, ali trditve držijo zvest, nezvest oz ne more odgovoriti tiste. :

A – Pravilno(Trdba drži, je jasno navedena v besedilu ali iz njega logično izhaja) Izberite jo, če se s trditvijo strinjate.

B – Napačno(Trdba je napačna oziroma ne more logično izhajati iz besedila.) Izberite ga, če se s trditvijo ne strinjate

C – Ne morem odgovoriti(Nemogoče je ugotoviti, ali je izjava resnična ali napačna brez Dodatne informacije). Izberite ga, če izjave ne morete pripisati nobenemu zvest niti za nezvest.

Zdaj preberite odlomek:
...Mnogim organizacijam se zdi koristno najeti študente poletno obdobje. Osebje, ki je zaposleno s polnim delovnim časom, raje naslednji dopust vzame doma poletnih mesecih V skladu s tem je potrebno dodatno osebje. Poleg tega so nekatera podjetja najbolj obremenjena poleti. Poletna praksa vključuje tudi študente, ki se lahko po uspešnem zaključku študija vrnejo na vloge kvalificiranega osebja. Ko se prepriča, da študent pravilno dela in študira, organizacija njegovo delo stalno spodbuja. Podjetje študentu plača pavšal brez doplačil za bolniško in dopust....

Izjava #1 . V času počitnic se študentom lahko začasno dodeli delo rednega osebja.

Polovica testnih vprašanj je matematičnih, druga polovica besednih. Matematika vključuje primere izračuna razmerij, odstotkov, površine, produktivnosti, časa, pa tudi iskanje segmentov, mešanic, histogramov, diagramov in delo z grafi. Seznam prikazuje primere šolski ravni, ni višje matematike, odvodov, integralov itd. Vendar se glede na pogoje testiranja ne smete sprostiti vnaprej.

Verbalni testi vključujejo dve vrsti vprašanj: ocenjevanje pravilnosti trditev in analizo besedila. Kratko besedilo spremlja več izjav, ki so označene kot »res«, »napačno« ali »premalo informacij«.

Preprosti primeri dajejo razumevanje testov.

Na primer, po začetnih podatkih je bilo v tem in tem letu v hiši 100 stanovalcev, njihovo število pa je naraščalo po 4 % letno. Če želite odgovoriti, morate izračunati, koliko ljudi je v mestu po petih letih.

Na primer, obstaja besedilo, ki pravi, da je bil nedavno opravljen popoln popis knjižnice, po katerem se je pokazalo pomanjkanje dveh ducatov knjig, pet knjig pa je bilo pogrešanih. Prva trditev pravi, da so bile knjige najdene zaradi preverjanja, in je pravilna, druga predpostavka pa, da so knjige izginile zaradi malomarnosti knjižničarke, in tukaj je pravilen odgovor, da ni dovolj podatkov, saj na podlagi besedila ni znano, zakaj točno so knjige izginile.

Opraviti test SHL je težje, kot kažejo zgornji primeri. Te naloge se verjetno ne bodo srečale pri resničnem testiranju - primeri so bolj zapleteni, vendar je bistvo podobno.

Pomoč pri opravljanju testov

Čarobnih receptov za opravljanje testov SHL ali kakršnih koli goljufanj ni, obstaja pa nekaj zdravorazumskih nasvetov, ki vam lahko pomagajo ugotoviti, kako se najbolje pripraviti na test.

Stalna praksa. Primere logičnih in matematičnih nalog je najbolje reševati redno, vsak drugi dan ali večkrat na teden. Naloge niso posebej težke, zahtevajo pa maksimalno koncentracijo in avtomatiko. Če začnete razmišljati o vsakem primeru, je uspeh skoraj nemogoč.

"Čas" V zadnjih nekaj letih so testi postali vse težji, predvsem v smislu časovne omejitve. Prej je bila naloga dana minuta, zdaj je trideset sekund. To je posledica stalnega naraščanja števila prosilcev. Da se zaščitite pred neprijetno presenečenje Med samim testiranjem se je bolje pripraviti s postopnim zmanjševanjem časa.

Iskanje informacij. Po internetu se pogosto išče, kako pravilno opraviti test SHL, in v tem ni nič negativnega, nasprotno, več podatkov o prihajajočem testu bo kandidat našel, bolje bo pripravljen. Seveda vam ni treba zbrati kupa "smeti", morate presejati dohodne informacije, toda prej sploh ni bilo tako odličnega vira znanja in neuporaba tega je neumna.

Pass zapleteni primeri. Če je mogoče nekatere naloge preskočiti in preiti na naslednjo, in običajno je, potem to uporabite. Edini pogoj je možnost takojšnje ocene težavnostne stopnje naloge, sicer se lahko neskončno pomikate po seznamu. Sposobnost hitrega vrednotenja primera je treba razviti vnaprej.

Minimalna tehnična pomoč. Nekatera podjetja izvajajo testiranje na spletu, druga neposredno v pisarni. Ne mislite, da je doma veliko lažje - čas je še vedno omejen, a teoretično lahko iščete podatke na internetu, uporabljate programe za štetje itd. V pisarni vam najpogosteje ne dovolijo niti uporabe kalkulatorjev in na to se morate pripraviti tako, da rešitev kot primer vadite le s pisalom in kosom papirja.

Trening spomina. Za reševanje numeričnih testov morate narediti preproste izračune v glavi, zapletene izračune na kos papirja, pri verbalnih testih pa je situacija drugačna. Obstaja besedilo 500-600 znakov, grobo rečeno en odstavek, in izjave so podane za oceno. Če besedilo nenehno prebirate, ne bo dovolj časa za odgovor, zato ga morate vtisniti v spomin, preostali čas pa porabite za oceno trditev.

Ustvarjanje "interference". Opravljanje “izpita” v pisarni lahko namerno ali nenamerno oteži hrup iz okolice ali kakršni koli tekoči procesi, ki lahko v kombinaciji z živčnostjo samega tekmovalca pripeljejo do popolne neuspešnosti testa. Dobro bi bilo vaditi doma tako, da si prižgete glasbo in prosite svojo družino, naj se glasno pogovarja v bližini. Sposobnost koncentracije v kakršnih koli pogojih bo postala nepogrešljiva.

Ker je naslednji poskus dan čez najmanj šest mesecev, se morate vnaprej pozanimati, kako kompetentno opraviti test SHL. Če želite to narediti, morate porabiti veliko časa, zlasti prvič, vendar bodo naslednji testi uspešnejši, priprava pa bo trajala manj časa.

Lep pozdrav, ekipa worldcompanyjob

Pred kratkim je umrl poslovni psiholog Roger Holdsworth, vendar se podjetje, ki ga je ustanovil, Talent Q, še naprej aktivno razvija in je vodilno na področju ocenjevanja znanja, veščin in sposobnosti osebja. Roger je bil tudi ustanovitelj drugega vodje - podjetja SHL, vendar se je odločil, da bo nekaj razvoja razvil v novem podjetju.

Inovacije, ki jih je predlagalo Holdsworthovo podjetje, so priznale vse vodilne korporacije in Verbalni preizkus talenta Q začeli uporabljati povsod. Spletne tehnologije, dinamičen sistem za ocenjevanje rezultatov - te inovacije so ustvarile ime podjetja, njihova uporaba je dala nove priložnosti kadrovskim menedžerjem in vodjem različnih korporacij.

Prednosti testov Talent Q

Teste Talent Q je mogoče uporabiti na spletu in v pisarnah ter kombinirati z drugimi metodami ocenjevanja. Kadrovskim strokovnjakom ni več treba zlagati na desetine testov v mape za različne skupine, rezultate vsakega prijavitelja je mogoče primerjati s katerim koli rezultatom, ki je na voljo v bazi podatkov, in vse bo narejeno avtomatiziran sistem. Tudi sam test je en sam, njegova kompleksnost pa se spreminja neposredno med preizkusom – in to je še ena prednost nove metode, ki vključuje tudi verbalne elemente Talent Q.

Tehnologija dinamičnega ocenjevanja daje prvo vprašanje enake ravni vsem kandidatom, drugo pa se razlikuje glede na pravilnost in hitrost odgovora. Bolje kot prosilec odgovarja, težja postanejo vprašanja in obratno - napaka, dolge misli znižajo "letvico" in naloge bodo lažje.

Za predstavnike delodajalcev je ta pristop dober, ker lahko najdete nadarjene zaposlene v kateri koli skupini, saj bodo testi pokazali vse, sistem pa lahko primerja visoke rezultate z rezultati vrhunskih menedžerjev. To je priročno tudi za prosilce, saj lahko pokažejo svojo erudicijo in inteligenco, v zameno pa dobijo priložnost, da zavzamejo visok položaj.

Pomembno vprašanje– opravljanje testiranja preko spleta, pri čemer so delodajalci s pomočjo verifikacijskih testov zaščiteni tudi pred brezvestnimi kandidati. V pisarnah ponujajo kratek test več vprašanj, ki bodo na ravni, ki jo je oseba pokazala spletni test, tako da bo morebitna prevara takoj razkrita. Za poštene prosilce je zaradi mirnega okolja in brezplačnega urnika dostave, ki je omejen le s končnim datumom, lažje vzeti besedne elemente na spletu.

Človek je predmet proučevanja številnih ved in ena izmed njih je psihologija. Posebno zapletenost nalog, s katerimi se sooča ta znanost, je zelo primerno opisal junak slavnega filma "Formula ljubezni": "Glava je temna tema in je ni mogoče preučiti." Psiholog pa mora nenehno raziskovati, kaj se dogaja v človekovi »glavi«, tj. v psihi. V ta namen so bile izumljene številne psihodiagnostične metode, med katerimi testi zasedajo »častno mesto« v psihologiji.

V arzenalu psihologije je veliko testov, zaradi česar jih je treba razvrstiti. To se naredi na podlagi različnih opredeljujočih značilnosti in eno od teh meril je oblika, v kateri je subjektu predstavljen dražljajni material. Na podlagi tega delimo teste na verbalne in neverbalne.

Znanstveni izraz "verbalen" izhaja iz latinske besede "verbalis", kar pomeni "verbalen". »Besedna komunikacija« je na primer komunikacija z besedami, govorom, zato so verbalni testi testi, povezani z besedami in jezikom. Nasprotje od njih so neverbalni testi.

Ne smemo misliti, da se lahko v neverbalnih testih popolnoma opustijo besede. Vzemimo za primer tako znani test, kot so "Rorschachove pike". Če psiholog ne pozna jezika, v katerem se subjekt lahko izraža, ne bo mogel izvesti tega testa - navsezadnje subjekt psihologu ne bo mogel razložiti, kakšne podobe vidi v pikah. Tega testa pa ne moremo imenovati verbalnega. Odločilna značilnost pri tem je ravno oblika spodbujevalnega materiala - vse, s čimer se subjekt ukvarja v procesu opravljanja naloge. Če so dražljajni material slike, risbe, diagrami, tridimenzionalne figure itd. je neverbalni test. Če je snov podana v besedni obliki, je to test, ki spada v verbalno kategorijo.

Primer verbalnega preizkusa je preizkus govornih sposobnosti. Predmetu je podano besedilo, ki mu sledi vrsta izjav. Naloga subjekta je, da na podlagi vsebine besedila ugotovi resničnost ali napačnost teh trditev.

Drugi verbalni preizkus je tehnika nedokončanega stavka. Z izpolnjevanjem predlaganih fraz subjekt pokaže svoj odnos do sebe, do drugih, do dela in drugih "sestavnih delov" svojega življenja.

Verbalne naloge so poleg numeričnih vključene tudi v intelektualne teste. Naloge so lahko naslednje: poimenujte samostalnik, ki mu ustrezata pridevnika leseni in živilski (pravilni odgovor je trgovina); poimenujte besedo, ki pomeni tako napravo za shranjevanje podatkov kot strelno orožje("Winchester"); “aero…ret” – namesto elipse vstavite besedo, ki bo konec prve besede in začetek druge (“port”) itd.

Verbalne teste je najtežje prilagoditi – navsezadnje so v veliki meri povezani s specifično jezikovno skupnostjo in kulturo, v kateri so nastali. Takšnega testa ni vedno mogoče uporabiti pri ljudeh z nizka stopnja izobraževanje.

Dragi prijatelji!

• Če boste kmalu opravili "verbalno-numerično" testiranje SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Če se bojite neuspeha in iščete, kako se pripraviti
• Če ostane malo časa,

potem vas hitim obvestiti, da se je mogoče profesionalno pripraviti na spletu.

Hitra in enostavna uporaba učinkovita spletno usposabljanje, Svoje spretnosti boste urili v 2-3 dneh in opravili teste prvič! Stabilna veščina se pojavi po reševanju 30-40 testov.

Prisluhnite 6-minutnemu intervjuju takoj po testiranju in usposabljanju v našem sistemu.

V intervjuju, o katerem smo govorili spletni program Roboxtest V.8, ki je platforma za različice MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Naša ekipa je razvila edinstveno računalniški program Roboxtest V.8. Je čim bližje pravemu testiranju - sam proces poteka neposredno v brskalniku, z omejenim časom. Vabim vas, da opravite poskusni verbalni test in se vse prepričate na lastne oči. Popolna baza testov (več kot 100 testov na ta trenutek- približno 1500 vprašanj) je na voljo tudi. Če želite to narediti, me kontaktirajte. Kontakti so spodaj.

Vse priprave bodo potekale preko spleta. Vsak test ima pravilne odgovore in rešitve brez časovne omejitve. Program se izvaja neposredno iz Googlov brskalnik Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Pozor! Z internet Explorer Trenutno program ni “prijazen” (ne vse funkcionalnosti).

(Deluje z Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Na koncu boste videli poročilo, podobno tistemu, ki ga vidijo delodajalci – v odstotkih in percentilih. To vam bo omogočilo, da trezno ocenite svoje prednosti. Ker priprava poteka preko spleta, se je možno primerjati z drugimi, ki so opravljali ta test – to je pomembno, saj tako nate gledajo delodajalci.

Sistem bo razkril tudi vaše prednosti in šibke strani in vam bo povedal, na kaj morate biti bolj pozorni.

Zdaj zbirka podatkov vsebuje več kot sto različnih testov (več kot 1500 vprašanj) - predvsem teste sposobnosti - verbalne, numerične, abstraktno-logične. Najverjetneje pa ne rešujete celotne baze podatkov. Tu je pomembno nekaj drugega – spretnost.

Kot kažejo izkušnje, je dovolj, da dosežete raven 80-90 odstotkov in vsaj 60 percentilov za vsako vrsto testa, da uspešno opravite pravo testiranje prvič.

Ljudje, ki so se pripravljali po našem sistemu, so v povprečju rešili 30-40 testov. Tudi tu si je posamično en kandidat močno želel dobiti položaj - rešil je 152 testov!!! In pravi test sem uspešno opravil!!!

Obstajajo tudi preizkusi znanja - angleščina - 2 ravni, RAS, IFRS - za pripravo na velike štiri.

Če vas zanima izobraževanje v našem sistemu, me kontaktirajte. Brez plačila vas bo sistem blokiral v nekaj urah po registraciji.

S spoštovanjem, Panteleev Stanislav.

[e-pošta zaščitena]

Naloge, ki jih boste rešili, ne moremo imenovati težke. To niso matrike in integrali, ne kompleksna matematična logika. Namen testiranja je izmeriti vaše psihometrične podatke.

Celotna težava je samo v času, ki vam je na voljo, in v prehodnih ocenah, ki jih dodelijo delodajalci in podjetja za testiranje. O njih ne veste ničesar in ne poznate vrst nalog. V tem članku bomo odgrnili tančico skrivnosti in vam pokazali, kaj vas bo čakalo med testiranjem.

Primer poročila podjetja za testiranje za delodajalca

Vaše rezultate bomo primerjali z rezultati drugih kandidatov. Tako je videti rezultat testiranja za delodajalca na primeru testiranja sistema Talent-Q.

Potegnite sklepe. Primerjali vas bodo z normativno skupino in na podlagi teh rezultatov povabili na razgovor ali ne.

Če želite dobiti intervju, trdo trenirajte! Oglejte si, katere vrste nalog obstajajo, poiščite lastne materiale ali uporabite naše. Formula je preprosta: "Usposabljanje = uspeh"

Numerični test in njegove sorte. Primeri in rešitve

Primer problema z grafom

Koliko tisoč več avtomobilov je bilo uvoženih v drugem četrtletju drugega leta kot v prvem letu za isto obdobje?
rešitev:
Graf kaže, da je bilo v drugem četrtletju drugega leta uvoženih 600 tisoč avtomobilov, v drugem četrtletju prvega leta – 425 tisoč.
Računamo razliko 600-425=175 tisoč avtomobilov
odgovor:
175 tisoč avtomobilov

Primer težave z diagramom

Ni skrivnost, da raven moči finančni sistem katere koli države se ocenjuje glede na velikost njenih zlatih in deviznih rezerv. Seveda, večje kot so rezerve, višja je stopnja ekonomske stabilnosti na različne finančne šoke.
Spodnji grafikoni prikazujejo spremembo velikosti takih rezerv (v milijardah ameriških dolarjev) za pet največjih gospodarstev na svetu: Kitajsko, ZDA, Japonsko, Evropsko unijo (EU) in Ruska federacija. Upoštevajte, da se pregledani podatki nanašajo na obdobje 2010–2013.

Kolikokrat so kitajske zlate in devizne rezerve leta 2010 večje od ruskih leta 2011?

rešitev:

Zlate in devizne rezerve Kitajske so leta 2010 znašale 2000 milijard dolarjev, Ruske federacije leta 2011 - 400 milijard dolarjev.

odgovor:

Primer težave s tabelo
Vklopljeno olimpijske igre V letu 2004 so največ zlatih, srebrnih in bronastih medalj osvojili športniki iz petih držav: ZDA, Kitajske, Rusije, Avstralije, Japonske. Vprašanje: Koliko zlatih medalj je manjkalo ruski ekipi, da bi zasedla prvo mesto v ekipnem seštevku po številu zlatih medalj brez srebra?

Komentar: mesta na lestvici se razdelijo glede na skupni znesek nagrad

rešitev:

Da bi Rusija zasedla prvo mesto v zlatih medaljah, mora prehiteti ZDA in zbrati 36 medalj. Se pravi, manjkalo nam je 36-27 = 9 medalj

odgovor:

Primer problema, ki vključuje odstotke

Januarja 2012 se je cena moške obleke zvišala za 25 %, marca 2013 pa je bila na razprodaji za 16 % nižja od zvišane cene in trenutno znaša 336 $. Za kolikšen odstotek na splošno je padla ali zrasla cena obleke v zgoraj omenjenem obdobju?

rešitev:

Z x označimo začetno ceno.

Nato je bila cena januarja 2012 1,25*x;

Cena v marcu (1-0,16)*1,25*x=336 $

1,05*x=336 dolarjev

odgovor:

Cena se je dvignila za 5 %.

Primer problema mešanice

Iz dveh raztopin soli - 10 odstotkov in 15 odstotkov, morate ustvariti 40 gramov 12-odstotne raztopine. Koliko gramov vsake raztopine naj vzamem?

rešitev:

Označimo z x maso 10 % raztopine, z y pa maso 15 % raztopine.

Nato lahko ustvarimo 2 enačbi:

Skupna masa raztopine je 40 gramov, tj

Naslednja enačba bo določila vsebnost soli v raztopinah:

0,1x+0,15y=0,12*40

Torej imamo sistem dveh enačb. Iz prve enačbe izrazimo x in ga nadomestimo v drugo.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

odgovor:

10 odstotkov 24 gramov, 15 odstotkov 16 gramov.

Preizkus verbalne logike. Primer in rešitev.

Primer verbalne logične naloge

Po vsem svetu je sprejeta mednarodna klasifikacija bolezni (ICD-10), ki vključuje na stotine različnih bolezni. Številni psihiatri iz različne države po vsem svetu (na primer ameriška zdravnica Kimberly Young) zahtevajo vključitev kibernetske odvisnosti (zasvojenosti z računalnikom) kot bolezni v naslednjo izdajo ICD. Trenutno je najbližja obstoječa diagnoza zasvojenost z igrami, vendar se opis te bolezni nanaša izključno na uporabo igralni avtomati, O osebni računalniki tam ni govora.

Vprašanje 1: Kibernetska zasvojenost je bolezen, ki je priznana po vsem svetu.

Odgovor: Napačen.

Pojasnilo: ker psihiatri iz različnih držav zahtevajo vključitev kibernetske zasvojenosti v naslednjo izdajo ICD, lahko sklepamo, da ta bolezen v svetu še ni priznana.

Zgodba Stanislava Panteleeva. Testi pri P&G

Povedal vam bom o svoji izkušnji in sami boste iz tega sklepali. Leta 2008 sem diplomiral na Uralu Državna univerza smer ekonomist management s specializacijo protikrizni management. Na naših zadnjih tečajih smo imeli močan oglas velike četverice (E&Y KPMG Deloitte PwC). Mnogi iz mojega tečaja so šli delat tja. 90 % jih je odšlo v prvem letu. Zase sem izbrala drugo pot – prodajo. Prvo podjetje, v katerega sem šel, je bilo P&G. Izpolnil sem obrazec v sistemu Taleo, naložil svoj življenjepis, počakal na klic in zdaj testiram v podružnici P&G v Jekaterinburgu. Prvi vtis je, da so naloge lahke, a čas nezadržno teče. Bili smo trije kandidati za položaj prodaje v P&G. Vse sem skrbno pregledal in obtičal sem pri nekaterih nalogah. Spomnim se, da je bil problem, koliko in kakšne vrste predmetov različnih velikosti bi se prilegalo v skladišče - sedel sem na tem približno 10 minut in ugotovil, da ga ne morem rešiti. V nekem trenutku so me tekmeci vprašali: "Boš imel čas?" Rekel sem, da bom imel čas, preostali čas pa sem le begal z odgovori idiota. Rezultati so bili v 20 minutah. Stanislav "Ne." Takrat sem bil zelo razburjen. Nikoli nisem imel težav s tako preprostimi nalogami, tukaj pa bom spodletel in si bom uničil kariero. Nekaj ​​dni pozneje sem obudil in spoznal to preprosto misel - našel bom učbenike, prenesel teste in se začel pripravljati. Ampak tam ga ni bilo. Vadnice na internetu za pripravo na navidezno tako preproste naloge praktično ni bilo nobenega. Tudi testi. Posledično je sredstev za pripravo malo. In kariera mi je takrat veliko pomenila. To je tako denar kot poklicna rast in družbeni pomen. Obstajal je vir Vadima Tihonova, vendar v tistem trenutku nisem želel plačati testov. Zdelo se mi je, da se da vse prenesti. Posledično sem porabil veliko časa in začel svoje naloge sestavljati glede na to, kar sem se spomnil in kaj sem še naletel. Začel sem spraševati svoje prijatelje in znance, ki so se prav tako soočali s to težavo. Tako sem spoznal Marino Tarasovo, ki mi je zelo pomagala pri pripravah. Takrat je imela že bogate izkušnje z razvojem testov za ocenjevanje in usposabljanje osebja, vključno s testi usposabljanja za sprejem v mednarodna podjetja. Sledila so podjetja Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Povsod sem te teste opravil z velikim uspehom! Treba je bilo le obvladati princip. Usposabljanje je pomagalo meni, pomagalo bo tudi vam. Naši testi so plačani, ker porabimo veliko dela za njihovo ustvarjanje - delo za rezultat. Verjetno ste se že srečali z dejstvom, da je na temo priprave na testiranje zelo malo informacij. Zapolnjujemo to vrzel. Veliko novega prihaja od vas, drage stranke in bralci. Vsak mesec posodobimo teste v skladu z nove informacije in trendi na trgu testiranja kandidatov. Sem spadajo nove naloge, nove vrste nalog, primeri rešitev in druge posodobitve. Kot rezultat smo ustvarili majhno, a zelo uporaben vir za vašo pripravo na test. Pripravljeni smo prisluhniti vašim željam, komentarjem in ocenam na naši spletni strani. Če želite to narediti, se obrnite na "svetovalca" in kontaktirali vas bomo.